Coaching programjaimon arra törekszem, hogy ügyfeleim minél rövidebb idő alatt áttörést jelentő pozitív változást érjenek el. Ennek során saját vezetői és tanácsadói tapasztalataimra építve alkalmazok idegtudományi alapokon nyugvó technikákat csakúgy, mint belátásra vezető intuitív eszközöket: művészeti analógiát, és a testi érzeteket tudatos szintre emelő harcművészeti koncepciókat és gyakorlatokat. Coaching munkáimba pozitív energiát, gyakorlatias szemléletet, fegyelmezettséget és a teljesítmény határainak feszegetését hozom.
Meglehetős direktséggel kérdőjelezem meg ügyfeleim előfeltevéseit, ugyanakkor bátorítőm őket abban, hogy áttörjék az eredményességüket korlátozó mentális gátakat. Visszajelzéseim a fejlődés nélkülözhetetlen elemei, jóllehet ezeket nem mindig kellemes meghallgatni.
A távlati cél, hogy ügyfelem szokás szinten építse be azokat a – számára – új produktív gyakorlatokat, amelyek a pozitív változáshoz elvezették. A témákat tekintve a fókuszban egyre gyakrabban az erős stressznek és nagy pszichés nyomásnak kitett vezetők ellenállóképessége, teljesítőképességük fejlesztése, konfliktusok kezelése áll.
Meglehetős direktséggel kérdőjelezem meg ügyfeleim előfeltevéseit, ugyanakkor bátorítőm őket abban, hogy áttörjék az eredményességüket korlátozó mentális gátakat. Visszajelzéseim a fejlődés nélkülözhetetlen elemei, jóllehet ezeket nem mindig kellemes meghallgatni.
A távlati cél, hogy ügyfelem szokás szinten építse be azokat a – számára – új produktív gyakorlatokat, amelyek a pozitív változáshoz elvezették. A témákat tekintve a fókuszban egyre gyakrabban az erős stressznek és nagy pszichés nyomásnak kitett vezetők ellenállóképessége, teljesítőképességük fejlesztése, konfliktusok kezelése áll.
Vezetés
Az ügyfél törekvése mentén kialakuló coaching program teljesen egyedi, az alábbi témák csak példaként szolgálnak.
- Vezetői hatásgyakorlás, motiváció
- Helyzetfüggő vezetés
- Befolyásolás, meggyőzés
- Konfliktusok, nehéz helyzetek
- Kapcsolatépítés, networking
- Vezetői eredményesség
Változások
Változások bevezetése akár a saját életünkbe, akár az általunk irányított szervezetbe a legnagyobb kihívások közé tartozik. Az alábbiak a sikeres változáskezelés legyjellemzőbb témái.
- Aktuális változási fázis beazonosítása
- Ellenállások leküzdése
- Vezetői stratégiák kidolgozása
- Véleményvezérek bevonása
- Vezetői kommunikáció
Teljesítmény
Mindegy, hogy külső elvárás vagy saját ambíció. Ha eldöntötted, hogy meg akarod csinálni, akkor meg fogod csinálni.
- Meggyőződések az akadályokkal, nehézségekkel kapcsolatban.
- Pozitív keretezés
- Erőforrások bevonása
- Elakadások kezelése
- Kapcsolódás másokhoz a megvalósítás során
- Mi van a célokon túl?
Karrier
Álláskeresés vagy szakmai pálya újragondolása.
- Személyes szakmai ambíció tisztázása
- Én-márka felépítése
- Kapcsolati háló fejlesztése és használata
- Meggyőző fellépés
- Kudarcok kezelése
- Új pozíció elfoglalása, 100 napos program
Prezentáció
Abban segít, hogy természetes, magabiztos és meggyőző előadó legyél.
- Célok, struktúra
- Kapcsolat a hallgatósággal
- Hitelesség – etosz
- Érvek – logosz
- Érzelmi hatás – pátosz
- Sztori, történetmesélés
- Szóhasználat, hangképzés, testtartás, mozgás
- Illusztráció – ppt, flipchart használat
Stressz
Sressz és munkahelyi válsághelyzetek kezelésére, az ellenálló képesség fejlesztésére a következő területeken tehetünk lépéseket.
- Fizikai és személyes pénzügyi erőnlét
- Pozitív keretezés, mentális erőnlét
- Kapcsolati, érzelmi erőnlét - konfliktusok kezelése
- Önazonosság, spirituális erőnlét
- Produktív szokások kialakítása és fenntartása
